之前公交时间算错了，提前半小时到，还好有将简历打印出来并带了去，填好表后，人事带来了品质主管，我将我工作主要内容说完后，品质主管听完了问了cpk，cp，qc7大工具，等等，觉得可能适合项目，他们这没有制程这一块的，项目负责人过来，都不知道有面试的，然后我又复述了一遍我的工作内容，哈哈，内心好多xx了，然后他问了一个为什么想换工作，我说上家技术做到头了，想出来换个平台，提升自己。。。这里掉坑了，我太久没出来面试了，这个项目是管理类的，你说你想做技术，现在转来做项目管理，是想从头学起么，我愣住了，其实以前有想过这个问题，现在工作其实也带有项目管理的倾向，唯独可能是少了与客户沟通的一part，我犹疑好久没答上来，冷场了，就卡这了，后面薪资方面也没谈就草草收场了。

1。现在的工作的主要内容
2。为什么想要离职
3。现在面试了几家
4。做过pfc。pfmea吗
5。做过cpk。cp吗
6。跟过本田客户的apqp文件吗
7。你说你想做技术，现在面试的是项目，是管理类的，你想从头学起吗

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一对一技术面和 HR 一面，技术面会问一些课程内容和毕业设计内容，也会结合成绩表问，难度一般；HR 面会问一些常规问题，不算特别难；这些都完成之后，会有二面，二面是无领导小组讨论，最后是 HR 终面。

技术面会问一些比如简单描述一下毕业设计的内容，你用到了哪些技术之类的；结合成绩单问你课程内容，以及分数高低的原因；HR 的问题就是问对你影响最深的人是谁，为什么？还有比如你对自己的职业生涯的展望之类的，没有被问到高压问题。

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面试分两轮，一面是我现在的主管，就是问一下家庭情况，自己的打算，为什么来上海，有没有打算定居上海，有没有结婚买房什么的。二面是另一个主管，主要问一些简历上的东西，比较简单，因为公司人员流动比较大，长期缺人，所以老板更看重稳定性。

社招先自我介绍，然后问为什么来上海，家庭情况，因为是做产品工程师，就问了一下以前遇到的低良case，然后是怎么解决的。二面是另一个主管，问的问题比较简单，主要就是简历的内容，可能是因为比较缺人吧

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