首先HR会大概了解下离职原因，工资诉求，为什么做采购，以及考核英文水平？
然后采购经理会大概介绍下该岗位的内容，部门多少人之类？
但是，联电JD上写的岗位和面试的岗位完全不一样

之前采购经历？主要采购哪些东西？为什么做采购？主要对哪些部件比较了解？冲压？电子？塑料件？还是其他领域？为什么要离职？对采购的工作内容了解多少？
对联电有什么了解？路程比较远，是否能够接受？期望薪资是多少？工作上遭遇过最大的挑战是什么？是如何应对和解决的？工作上最大的成就是什么？

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直接是用人部门的负责人面试，全程英文，先用英语做自我介绍，在英文问答，问一些你之前工作具体的工作内容，问你对采埃孚有哪些了解，问你曾经的几份工作最满意哪一份以及原因，举一些价格谈判的实例。等

先用英语做自我介绍，在英文问答，问一些你之前工作具体的工作内容，问你对采埃孚有哪些了解，问你曾经的几份工作最满意哪一份以及原因，举一些价格谈判的实例。等

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面试过程：
先填一份个人资料，然后英文翻译，再由两个HR面试
面试官问的面试题：
如何组织一场大型会议，具体流程，性格，职业发展

面试过程：
先填一份个人资料，然后英文翻译，再由两个HR面试
面试官问的面试题：
如何组织一场大型会议，具体流程，性格，职业发展

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