责编 专题汇总
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先是电话面试，和HR聊了以往的工作经历，并了解了企业文化。之后是视频面试。一天面了两次。一次是部门主管，另一次是总裁助理，主管版权业务。第一次因为主管信号不好，对方就改成了语音模式，交流感很差。第二次视频面试效果好很多。整个面试过程有一个比较大的问题，就是在交流过程中HR，部门主管还有版权负责人透露出的信息，让人产生了误解。起初在和HR沟通的过程中了解到的公司业务方向是比较具体的，和部门主管以及版权负责人给出的信息不太一样，交流完感觉公司什么方向都做，没有重点。最后给出的面试结果中说到，问的问题是希望能了解到面试者喜欢什么，看是否能跟企业契合，但感觉我回答得太宽泛了。面试下来，感觉HR专业程度很高，很懂得提问的技巧，但是部门主管的水平有待提高，问的问题让人摸不着头脑，也难以感受到专业程度，感觉不太认真。
面试官问的面试题： HR方面: 以往的工作经历。
部门主管: 为什么要转行？（这个问题很奇怪，因为并没有转行）
之前的公司是一家怎样的公司？
说一说对某个类型的剧有什么想法吧？（没有问具体什么类型，自由发挥）
版权负责人: 以往的经历，在具体项目中的职责，对网文的了解程度，喜欢看哪种类型，工作中是否有接触版权渠道，是否有值得改编的IP。