先是电话邀请，然后是人事部做基本调查，基本上没什么难度，直接领导问了一些问题，和工资要求。很简单 专业性不是特别强

你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

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接到人力面试通知，第二天下午面试顺便聊了一下简历里的内容
第二天见到人力后填写简历，之后带到部长和院长面前
主要问工作经历，部长认为经验丰富，当时就觉得能过了
出来之后几个小时，人力就打电话确认薪资，之后第二天给发了offer

如果给你二十万，你买什么车，为什么
在设计中怎样协调工程问题
问了相关学习经历，因为有在职培训经历
问了喜欢哪个品牌的设计，为什么

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