进去先填写个人信息，然后人力资源部门的面试官会询问我的工作经历等等，技术部门的经理会更深入地了解我的专业知识和技能，可能会问到与产品线相关的问题，以检验我对相关知识的了解程度以及交流沟通能力和学习能力，还有一些面试官可能会讨论薪资待遇和公司内部各方面的问题，包括我对行业的理解、未来的发展趋势等。

1.简单自我介绍
2.在某个项目机会上，你和一个刚入行的年轻销售一起合作，你发现他的工作方法肯定不行，对客户和项目的判断肯定是错的，你应该怎么办？
3.在客户技术交流会议上，有个参会人员说：你讲的都太虚了！你应该如何应对？
4.你认为售前应该考核哪些KPI，哪些KPI要与绩效工资相关联，比例多少最合适，为什么？

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10人群面，面试官做完自我介绍后开始各成员自我介绍，每人30S时间。做完自我介绍后开始抽题目。然后开始群组讨论，最终选出代表总结结论。
题目结束后面试官单独问了几个同学一些问题。

你为什么选择我们公司。
你对我们公司政策的了解。
还有什么想要了解的。
你的一些项目的经历，在项目中担任什么角色，有什么作用。

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简单介绍一下所在行业工作经历，为什么要离职之类常见的问题，未涉及到技术面试，就是交互式的沟通，聊了一下薪资要求就差不多了。

以前所在岗位具体的职责？
是否愿意接受新行业转型？
对薪资要求？
听他介绍公司的发展历程等等。

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