人力资源部职员 专题汇总

人力资源部职员 面试经验分享列表,共25

| 社会招聘
面试过程:

当时我们是五个人一组,我们都是来自海南大学的,其中有一个学人力资源管理的学姐,一个英语专业的研究生,还有一个市场营销的同学,我和另一个妹纸都是土木工程建筑学院的,当时一开始我们就是自我介绍,我感觉自我介绍应该还是最好挑重点说一下和你简历不一样的东西,不然没意思,然后每个人都说了自我介绍后,就给了我们一个无领导小组面试的题目,怎样把一只价值两元的中性笔推销给面试官,让我们讨论出营销步骤和方案,讨论完了我觉得半天都没说好,那个研究生不怎么说话,然后其中一个女生说得比较多,然后我的话说的也不多,当时场面有点混乱,我们的讨论还没讨论完就开始营销,当然我们自己没有把握好时间,所以说一定要有人帮忙掐时间,然后自己也一定要说话,在别人说话的时候要足够的尊重,不打断别人,记得记录,就这样吧

面试官问的面试题:

面试官当时提我问题是问得我的缺点,当时说的是我有点怯场,遇到这种场面会紧张,还问了我觉得在现场觉得谁表现得最好,当时你的缺点其实是很容易被暴露的,但是你要会圆,因为每个人都有缺点,不可能完美无缺,你要诚实但是也要表现得积极一点,不能在面试官问到这种问题就开始沮丧了,要不卑不亢,准确的表达自己就好了

赞一下(1) 踩一下

面试过程:

群面是外包无领导小组讨论,每组大概6-7个人,无领导小组讨论的题目是给了两页纸材料,题目就是假如你们负责该公司的策划工作,讨论出一个投策划方案并说明实施步骤及注意事项。10分钟阅读材料时间,阅读材料后每人先陈述自己的观点,完毕后自由讨论,时间是40-50分钟,讨论结束后进行陈述,自行分配角色。小组总结陈述完后,面试官会自由提问,每个人都可以回答面试官的问题。全部流程下来大概需要将近1个小时的时间。我们组当时很和谐,观点基本一致,讨论很顺利,最终每组基本都是7进3或4。

面试官问的面试题:

你的人生经历、兴趣爱好、擅长方面、家庭情况、职业规划,会突击提问,问某个人你为什么这样想、平时是不是这样做,面试官几乎没有涉及到实质性的问题。

赞一下(1) 踩一下

| 校园招聘
面试过程:

首先简历刷掉一批,群面10人一组,无领导小组讨论,没有做总结但是我成功的把控了讨论的走向和时间,面完就通知我进行二面。一直等到晚上才进去,还是群面1v4,进去先自我介绍,直接一个问题,你是否能接受公司安排轮岗和任意工作地点(全国)。当场我们一起的两个研究生起身走人···

面试官问的面试题:

1.自我介绍
2.是否接受轮岗?每个岗位一段时间后,公司根据轮岗情况安排岗位。
3.是否接受公司安排工作地点,全国各地不限
4.可以接受在外地工作多少年?

赞一下(1) 踩一下

1 2   共 2 页