先是HR电话沟通简历细节，然后是线下部门leader+HRBP面试，主要是询问个人对目前岗位与面试岗位差异化理解，以及个人能力在过往工作中的表现

过往工作中，觉得让你情绪波动最大的事？有没有遇到过难以解决的问题，是怎么克服的？当你执行活动期间，遇到突发状况时，怎么应对的

赞一下(0) 踩一下

还行，很简答。感觉面试问的问题不算难，主要考察的是你的思维方式以及对这个岗位的理解。而且两轮面试中，面试官都很亲切，给我留下了很好的印象。结束面试回去的时候，HR小姐姐特意叮嘱了几遍手机一定要保持畅通，我就感觉有戏了。上午去面试，下午就收到offer了。人生中第一次正式的面试就收到了offer，感觉运气确实很好。

为什么来这个实习。感觉面试问的问题不算难，主要考察的是你的思维方式以及对这个岗位的理解。而且两轮面试中，面试官都很亲切，给我留下了很好的印象。结束面试回去的时候，HR小姐姐特意叮嘱了几遍手机一定要保持畅通，我就感觉有戏了。上午去面试，下午就收到offer了。人生中第一次正式的面试就收到了offer，感觉运气确实很好。

赞一下(0) 踩一下

一面是hr面，问一些基本信息，了解下对职位的期待
二面是主管面，问得专业一点了，有的问题会让我愣一下，但是还是随机应变地答了

对摄影的了解有多少？
为什么来明基？
如何处理工作和生活？
对于上级的繁琐任务的态度是什么？

赞一下(0) 踩一下