人才发展 专题汇总

人才发展 面试经验分享列表,共4

| 校园招聘
面试过程:

面试都是一对一,一面问的很细,看逻辑思维能力,二面比较短,问学习问本专业问为什么想转行

面试官问的面试题:

估计某个城市里有多少辆汽车。属于估算题,分角度分层作答。提前看一些估算题的方法介绍就可以。

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| 网上申请
面试过程:

领导面试,蛮强势的一个领导,属于压力性面试,本身应该是技术性的领导。问的问题都是比较实际的贴近工作的。对项目要求比较高,估计对候选人要求也很高

面试官问的面试题:

家庭情况的介绍。考虑家庭情况会不会影响到工作
工作经历
在工作经历中比较成功的案例
针对人才发展的项目做了哪些工作,如何定岗培养

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| 社会招聘
面试过程:

招聘的同时打电话邀约的面试,初试结束后两天就开始复试了。面试过程相对简单,确定录用之后,就派人和我正式谈薪。整体流程还是比较顺利的,问题也相对简单,自身有经验方面的优势,面试起来也无比从容了。

面试官问的面试题:

1.你为什么离职?
2.你为什么选择这家公司?
3.你将如何开展培训?
4.你上一家公司的绩效是如何考核的?
5.如果当天和朋友有了一个约会,突然接到领导的通知要加班,你将如何处理?

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