人才发展 专题汇总
面试都是一对一,一面问的很细,看逻辑思维能力,二面比较短,问学习问本专业问为什么想转行
估计某个城市里有多少辆汽车。属于估算题,分角度分层作答。提前看一些估算题的方法介绍就可以。
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领导面试,蛮强势的一个领导,属于压力性面试,本身应该是技术性的领导。问的问题都是比较实际的贴近工作的。对项目要求比较高,估计对候选人要求也很高
家庭情况的介绍。考虑家庭情况会不会影响到工作工作经历在工作经历中比较成功的案例针对人才发展的项目做了哪些工作,如何定岗培养
招聘的同时打电话邀约的面试,初试结束后两天就开始复试了。面试过程相对简单,确定录用之后,就派人和我正式谈薪。整体流程还是比较顺利的,问题也相对简单,自身有经验方面的优势,面试起来也无比从容了。
1.你为什么离职?2.你为什么选择这家公司?3.你将如何开展培训?4.你上一家公司的绩效是如何考核的?5.如果当天和朋友有了一个约会,突然接到领导的通知要加班,你将如何处理?
人才发展面试经验(深圳) - 华润万家