网上申请，简历筛选之后做网测，非常幸运的是英语题目是非常简单的，我写了很多。感觉主要是靠你的逻辑而不是英语写作水平，因为我写的话都很小学生。
感觉性格测试会刷人 ，知道有很多一起做题目的人一个合格一个没合格，只能说性格测试的确也是参考点。
当然性格测试没什么技巧，只能说有一说一了， 被刷就被刷吧，性格不合适也是没缘分。
群面是同一个职位的做小组讨论
给你一个英文case后让你分析， 我拿到的是德勤IT咨询相关的内容（只是一个假设的例子，但是的确和德勤业务相关）
讨论之后的总结部分是每个人都要总结，感觉这个挺不一样的 ，总结什么， 每个人说什么，怎样串词都要提前商量好，感觉这是一个考察的部分。
一对一面试的话问的是经典问题：为什么这个职位为什么德勤等等
还问了中美贸易摩擦给xxx（随机设定）带来的影响
面试官非常高冷，理性又克制特别像小说里的大佬人设，我非常紧张，加上这是我第一次面试，格外生疏和失态，但是还是让我合格了顺利的走到了最后
不过到最后德勤的hr实在是太傲慢了
感觉德勤根本不差人，而我觉得自己也不是特别适合这个岗位，所以就算了

经典3why问题
为什么这个岗位
为什么这个所 （一口气问好几个问题，我又紧张结果忘记回答了哈哈哈）
为什么德勤

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填制新的简历信息。等主考官到来。
会询问自己的毕业院校，绩点。谈论自己的职业规划，为什么选择这个公司，为什么选择这个行业，你有什么过人之处。你对薪资的要求。

先简单介绍下自己
简述过往项目经验
介绍生活中遇到的困难 以及自己如何解决的
介绍自己在校园的工作 以及职位 最后如何完成任务的
介绍自己对未来职业规划
你是射手座，这个星座记忆力较差且粗心 对此你有什么样的见解。

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普华永道的面试叫superday就是一整天都要在普华里面，经理会全程跟着你，面试会包括上午无领导小组讨论，全程解说英文，午饭和经理还有par一起吃，下午抽签即兴演讲中英文自选，最后是一对一par面。

演讲都是关于最新的时事热点谈看法，par面很随性结合简历问问，一般喜欢那种学习能力强的

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