首先自我介绍，介绍完之后就简历上的经历进行提问，要有自信，然后后问一些，你的管理风格怎么带团队把业绩做起来。

1.你的管理风格，营业部交由你管理你怎么带动同事。
2.怎么开发业务，有哪几种方式，现阶段的京东改革迫切需要能打仗的人才。所以这个问题很重要。

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1 电话聊了聊以往工作经历 工作流程都是些什么
2 面试 片区负责人
3视频面试 省区职能负责人

1 为什么离职 之前工作具体情况
2 工作经历 怎么开发客户 维护客户 执行力如何
3 全部问题再次询问

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电话会告诉你是营业部经理 去了后说从销售干起，没有底薪。我感觉真的每家保险公司套路都一样啊。我感觉就不会有面试不过的

几乎没有提问 就一直在说自己公司的优势 保险业的优势。
然后让你去培训…画饼…说以后做得好可以怎么怎么样

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