在软件园D区地下一层。面试官人挺好，做政府项目。加班感觉可能中等把。加班感觉可能中等把。加班感觉可能中等把。加班感觉可能中等把。

你们项目怎么保证幂等性的？
分布式锁用什么场景？
es的分词？
es的应用场景？
服务熔断降级？
用什么原则拆分服务？
你们项目能撑多少并发？

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1. 首先是HR面试，了解基本信息和薪资需求
2. 通过后是用人部门面试，持续时间大约一个钟，问的问题比较多
3. 用人部门之后会提交到总经理，由总经理决定

1. 面试官根据过往经历追问项目情况，用到什么技术，架构是什么样的，对docker、k8s的了解
2. 团队管理经验
3. 碰到过什么困难的问题

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由于是内部推荐，直接跳过了电话面试等环节，进入几轮1对1的面试。面试主要是和工程团队经理、主管和副总工程师的群面，聊的内容比较多，包括基本的一些技术问题，对目前几家主要的竞争对手的技术路线、市场份额的看法，最后是对这份工作的想法，如果得到这份工作之后要如何规划等。

为什么想要加入高齿？
对目前更大扭矩密度的主齿轮箱的技术路线的看法？
从技术、质量和管理角度如何提高高齿的竞争力？

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