1、人力资源部门的bai初du步面试：主要是把zhi握应聘者基本素质是dao否符合企业的用人要求zhuan；
2、相关专业部门的专业面试：主要是把握应聘者专业素质与技能是否符合用人要求；
3、关键岗位及中层干部人选，一般再加1、2道面试程序，由高层领导面试。
在这里就针对关键岗位和中层干部以上的人员，如何做面试，谈一些体会和经验。我的经验总结起来也就是：一聊，二讲，三问，四答。

1、人力资源部门的bai初du步面试：主要是把zhi握应聘者基本素质是dao否符合企业的用人要求zhuan；
2、相关专业部门的专业面试：主要是把握应聘者专业素质与技能是否符合用人要求；
3、关键岗位及中层干部人选，一般再加1、2道面试程序，由高层领导面试。
在这里就针对关键岗位和中层干部以上的人员，如何做面试，谈一些体会和经验。我的经验总结起来也就是：一聊，二讲，三问，四答。

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简单自我介绍
问学校成绩，学习的科目与内容
了解实习情况，实习单位性质及详细的工作内容
HR之后有项目经理和部门经理，之后有副总经理，总经理。

在校成绩如何，是否有挂科？
外语水平如何，请简单介绍自己
实习经验，实习工作内容和实习单位性质
后期规划

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