一共三轮面试，两轮业务一轮hr。
第一轮是直属leader，感觉很和善，为了一些目前的工作内容、对temu的了解、对广告投放的了解，为什么要跳槽，基本的行为面试
第二轮跨业务线leader，提出了一些case题
第三轮hr面，薪资、性格、家庭背景

第一轮是直属leader，感觉很和善，为了一些目前的工作内容、对temu的了解、对广告投放的了解，为什么要跳槽，基本的行为面试
第二轮跨业务线leader，提出了一些case题
第三轮hr面，薪资、性格、家庭背景

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主要会问广告投放的相关指标，对简历进行深挖，针对性提问，对个人日常使用软件以及广告深度询问，面试时间接近一个小时，需要过往的经验证明个人符合岗位

1、广告投放主要看那些指标
2、日常使用时间最长的三个app是哪三个
3、关于这三个使用时间最长的app，内部有什么广告，你是怎么看待这些广告的

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我是通过智联招聘社招申请，邮件通知面试。先由HR通过PPT介绍公司基本情况和应聘岗位介绍，介绍的十分详细，包括应聘岗位的薪酬和提成，还有公司内部升职通道。这个岗位是销售岗位，工作强度很高，月初到月末是越来越忙的节奏，月底拼业绩，最低月薪4000元，+业绩（单）提成，半年后最高可达10000-150000元。但很辛苦，月中到月底通常都是669，加班到12点是比较正常的。先进初试，HR群面6个人，每个人3分钟，先介绍描述自己，再由HR提问面试者，每个人3分钟面试时间，6个人面试完之后即宣布初试结果。然后通过者进入复试。HR态度挺好的，因为每人3分钟的时间，其实还是很简短和简单的。不怎么看中学历，大专及以上即可，主要要有很强的表达能力和销售的经验。

1. 介绍一下你自己（包括学习经历和工作经历）
2. 你的学习经历中获得了什么？
3. 为什么想到字节跳动工作呢？
4. 为什么想应聘这个岗位呢？
5. 你觉得你应聘这个岗位的自身优势是什么呢？
6. 你如何说明你具备一定的抗压能力呢？

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