第一次面试是电话面试 主要问了一下学历还有英语等级 然后约了视频面试是人事主管面事之后约了线下面试是部门主管面试 面试时长每次大概半个小时左右

第一个问题介绍一下你自己 第二为什么想换工作 第三个问题你了解我们公司嘛 第四个问题你改行觉得可惜嘛 第五个问题为什么选择人力资源

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是招聘实习生的工作。
首先自我介绍，然后问的都是人力专业相关的问题，偏向于企业实践相关的，没怎么答上，最后问还有什么想了解的就结束了，大概聊了20分钟左右。

问：人力资源六大模块？
问：试用期怎么设定的？
问：对员工台账的了解？认为应该怎么管理？
问：给新员工设置四门课程，怎么设置？
问：你的职业规划？

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多对一面试，清单式面试，作为人力资源公司对于面试比较具体化，把面试者每一方面数据化，更好的考核其能力。

有怎样的职业规划，对于人力资源的看法，面对人事调动发生个人意愿不符时怎么解决，对于工作岗位的具体需求。

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