第一次HR打电话，了解个人情况，询问工作经历，婚姻，住房状况，简单交流
第二次，技术人员打电话，让我说自己职业经历，让我挑选两个自己最熟悉的零部件叙述从原材料到成品的全过程，各类关键重要特性，加工设备，重要参数，主要失效模式，问了CPK，PPK的区别，问了SPC如何抽样，问了我负责的缸体，珩磨工艺，尺寸如何保障，如何分级，如何与活塞环，活塞配合
然后给我假设一个情况，我管理的供应商零件尺寸超差，造成客户停产，我如何处理，回答按8D思维即可
。
最后让我提一些感兴趣的问题，他来回答

工作经历
现场工程师和SQI工程师的区别
你熟悉的零件，加工全过程，详细叙述，特殊特性，工装夹具，失效模式
随便说一段英语
问你会不会用英语写邮件，写PPT
问你出差50%以上时间，能否接受
问你能否立刻进入状态，去管理自己并不熟悉的零部件
问你能否承受巨大的心理压力，去处理各类紧急情况

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一共3轮面试。首先人力资源面试，问一些基本问题；然后会带到部门经理那里进行专业面试，会问你简历上的信息，以及一些专业问题。最后会带到总监那里面试。

收到邀请，一共3轮面试。首先人力资源面试，问一些基本问题；然后会带到部门经理那里进行专业面试，会问你简历上的信息，考察一些专业问题。最后会带到总监那里面试，问你的工作过往经历，为什么来这里。

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从网上面到的机会，面试先河hr聊，然后是技术主管，没有被录取，感觉适合不错的公司，希望下次有机会还去

做过的项目，有道德困难，有什么想法，对公四德了解，工作中德分享等等。有没有要问的问题，有没有还想了解德问题

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