面试由部门领导和人资组成，首先自我介绍，然后面试官就自我介绍提问，然后人资提问，比如会问，工作中遇到什么困难，怎么解决的。

就简历上的经历提问，和申请的职位相关的，做了什么事儿，负责什么内容，问的不是很深，比较广，对加班的看法。

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自我介绍 对岗位职责的理解 深挖简历 /我是从技术岗位转方向到产品岗位，他一开始就不断质疑我
为何选择转方向，并采取了压力面的形式，即抛出一个问题我回答，
没回答完就打断并直接问下一个问题。还好我是面试老鸟，没有被
他的节奏打乱，一直用自己的方式有条不紊阐述观点。主要问的问题
是如何了解产品运营，玩过什么游戏，感觉这些游戏在产品运营方面的
特点和优缺点，对他们公司的了解等等。
2面是老板面，没什么具体问题，类似于了

我是从技术岗位转方向到产品岗位，他一开始就不断质疑我
为何选择转方向，并采取了压力面的形式，即抛出一个问题我回答，
没回答完就打断并直接问下一个问题。还好我是面试老鸟，没有被
他的节奏打乱，一直用自己的方式有条不紊阐述观点。主要问的问题
是如何了解产品运营，玩过什么游戏，感觉这些游戏在产品运营方面的
特点和优缺点，对他们公司的了解等等。
2面是老板面，没什么具体问题，类似于了

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暑期实习，通过了网申，进入群面，8进3，群面问题是对员工的性格特质排序，只记得有什么执行能力、学习能力之类的，问题还挺老的，需要答出新意。

对面试官小姐姐印象还挺好的，其实没进入单面环节，所以没问什么
听进去的同学讲，对简历提问，以及问了对泰康人寿有什么了解。

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