询问实习经历，看英语水平。半结构化面试，是由发展规划部部长亲自面试，面试过程较简单。

1、英语水平如何
2、是不是党员
3、对发展规划部的理解
4、做发展规划需要用到哪些分析工具。

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先是一总监寒暄，后来一副总，进来后要求自我介绍。之后就开始提问。

比较跳跃。而且比较奇怪的是不是根据职位责任来提问，针对简历提问，这倒没什么，关键是打个比方你简历写了主要做的是A，涉及一部分是B，然后他就一直问你B的事儿。
还有就是他们对发展规划的职能还不明确，明显是在做运营计划的事儿，而且说得很不专业。还把我们做规划的说得很那个啥，貌似他们在做的流程，绩效很牛似的，我都不想说这都是一些基础技能。很无语，不过按照我们做咨询的眼光来看，也是因为综合运营做得不好，才把这部分分出来。

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