猎头电话联系-到了先在前台填表,表内的信息对外都是保密的,(公司氛围初次过去会有种传统制造公司的感觉,不会像互联网、外企公司环境那么高大上)
之后胡经理应该会问几个很简单的问题,之后会带您去见招聘负责人
2.面试人：人力资源招聘负责人(一位40多岁的女士) - 董事长 (40多岁,山东人,姿美堂简介中有详细资料)

先是让自我介绍，然和接下来问的问题几乎是非常基础且不明白想考核什么，问了:人力资源你觉得在公司的位置应该是什么样的，你觉得做人力最重要的是什么，极大模块是否熟悉，都用什么考核，OKR会用吗，都用哪些系统、选择老板吗、能接受老板骂人吗等等

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不太专业，注重过程， 面试官水平一般，专业问题不多，面试中不太注重面试的礼仪。
(1)问候场白；
(2)公司简介、职位简介；
(3)面试流程介绍；
(4)围绕简历提问；
(5)向面试官提问；

1、请你自我介绍一下你自己，
　　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
　3、说说你最大的缺点?
4、你对加班的看法?
5、你对薪资的要求?
6、在五年的时间内，你的职业规划?

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由于是内部推荐，但整个流程都完成，而且和内部推荐人员没有任务沟通。因为是年前初试，几天就春节了。所以年后再次复试。

1、背景调查 2、求职动机测试 3、职业技能测试 4、BD面试 一一完成，最后一关是香港BOSS见面沟通一下，给了一个OFFER

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