1:官网投递简历后，HR电话联系了解大概个人信息和英语口语能力，确认之后过几天发送线上群面的邮件。
2：线上群面十一个人，我这批岗位是相同的，给一个有关施耐德采购换供应商的案例，20分钟看题，6分钟自我介绍+对题目的解析方案，最后15分钟小组讨论，但不需要总结presentation。下面是几分钟面试经理对我们提问，也可以提问经理。大概三天后给群面的结果，电话和邮件通知线下面试，需要到公司。

1：你觉得如何去让他人follow你的观点和想法？
答案没有对错，但一定要学会尊重他人，不一定要多强势的观点，但是在别人讲话时，一直不停的抢着说，争讲话的时间，会让其他人特别反感。能够筛选进入面试的大家都很优秀，再优秀的人里挑选更合适的候选人，真的不需要争个你死我活，有时候扮演一个仔细倾听者也不一定就是失败。我在表达的时候，被无数次其他面试者打断，我都很礼貌的表达：您先说吧。我以为自己不会过面试，但是最终还是过了，我想面试官和企业需要的是多元化的人才吧。

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1.先是参加校园宣讲会，宣讲会时会写一份笔试题目，内容大概是和行测相关的；
2.笔试通过后参加HR面试，记得是3个面试官初面；
3.复试时是HR主管面试，同事面试5个候选人；

人事：1.为什么选择牧原？牧原哪里吸引你
2.你为面试做了什么准备？
3.对职位的看法、理解
4.自己的优势
5.从什么渠道了解的牧原？如何向周围人推荐牧原
6.如果通过牧原的复试，你会因为什么而放弃牧原的offer等
专业：1.黄曲霉素的危害是什么？
2.对采购供应链管理有什么了解？
3.谈谈实习经历，有哪些成长点
4.用几个词概括一下自己胜任这个职务的优势
5.你认为作为领导需要做什么？需要什么样的团队成员等等

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纯ai面试，难度较大。过公司的AI招聘平台或专用应用程序提交简历后，AI系统会自动筛选并邀请符合条件的候选人进行面试预约。预约通知可能包含面试的具体时间、平台链接及所需准备的材料（如个人作品集、编程环境配置指南等）。还有你个人经历和英语环节

在纯AI面试中，面试官（实际上是由AI系统扮演）可能会提出一系列精心设计的问题，旨在全面评估候选人的专业知识、技术能力、问题解决策略、逻辑思维以及软技能。以下是一些可能的提问示例，这些问题覆盖了多个维度

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