| 招聘会
面试过程： 1、第一轮，笔试和用人部门初试， 主要靠考行测，就是数学推理、逻辑推理、图像推理、数据整理等（要在当天做完，实际第二天完成也可以，40分钟40道题，4个部分，就是时间不够用），当天用人部门初试，一直以为是人力HR初试，实际上不是。第二轮，用人部门专业面试。第三轮 人力资源面试 第四轮 总经理面试。
面试官问的面试题： 1、离职原因、做过的项目、担任职责、薪酬、对万科了解、对自我介绍中的问题，进行针对性提问。2、其他。
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| 猎头
面试过程： 通过猎头公司询问是否有意向去此公司，并沟通了工作职责、工作地点、通勤等问题。之后约定了面试时间。由于本人每周工作5天半，所以约了周六下午面试。（其实约的时间从现公司下班再去面试来不及，只能请假半天）。
面试官问的面试题： 询问工作经历、为什么要选择离开原公司、工作中有没有遇到人际关系比较难处理的项目、工作中比较难处理的工作项有哪些，对于学习新知识有没有抵触情绪，能否适应出差等。本来是要直接2面，但是副总开会，约到下周。
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| 网上申请
面试过程： 先部门经理跟人力面试，复试是部门总监与人力总监面试先部门经理跟人力面试，复试是部门总监与人力总监面试先部门经理跟人力面试，复试是部门总监与人力总监面试先部门经理跟人力面试，复试是部门总监与人力总监面试
面试官问的面试题： 先部门经理跟人力面试，复试是部门总监与人力总监面试先部门经理跟人力面试，复试是部门总监与人力总监面试先部门经理跟人力面试，复试是部门总监与人力总监面试先部门经理跟人力面试，复试是部门总监与人力总监面试先部门经理跟人力面试，复试是部门总监与人力总监面试先部门经理跟人力面试，复试是部门总监与人力总监面试先部门经理跟人力面试，复试是部门总监与人力总监面试先部门经理跟人力面试，复试是部门总监与人力总监面试先部门经理跟人力面试，复试是部门总监与人力总监面试先部门经理跟人力面试，复试是部门总监与人力总监面试
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