第一轮面试：
1.先做个自我介绍；
2.针对项目进行提问，对项目中的细节进行提问；
3.针对之前的经历进行提问，会拓展到一些额外的知识，比如嵌入式中编译器，内存分配，启动引导程序，makefile等这些；
4.这个岗位对知识的广度要求比较高，你对自己以后得职业规划是什么，觉得和这个岗位的匹配度怎么样？
5.反向提问面试官

第二轮面试是研发中心的负责人面试：
1.出了两个行测的题目，一个是50块进价一件衣服，40块卖出去，收到100块假钱，问亏了多少钱这样的，没答出来，说是悟性是他见过人里中下；
2.面试也要成本，按道理说是没有面试机会的，只要双九这样的；
3.简历上的东西没有特别出彩的地方，你有哪些只有你会，别人不会的技能，这是我们看中的，要不然这工作是个人都能做；
4.期望薪资，说是跟卖产品一样，如果你有独一无二的技术，我们可以给的价钱高点，但是性能不行的话，只能靠性价比这样了；

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问的挺多，公司一般，我觉得不应该来这里，面试的问题有点不清楚，喜欢问些技术问题，待遇也很一般

自我介绍：请简单介绍一下你自己。
工作经验：请谈谈你过去的工作经历。
技能和专长：你认为自己最大的技能或专长是什么？
教育背景：你的教育背景如何？
职业目标：你的职业目标是什么？
团队合作：请举例说明你如何在团队中工作。
解决问题：请描述一个你解决过的复杂问题。
压力管理：你如何处理工作中的压力？
领导能力：你有哪些领导经验？
适应变化：你如何适应快速变化的环境？
工作动机：是什么激励你申请这份工作？
公司了解：你对我们的公司有什么了解？
行业知识：你对这个行业有什么了解？
案例分析：针对某个案例，你会如何处理？
行为问题：请描述一个你过去的行为，以展示你的某种特质或技能。

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首先，我是通过学长内推获得的面试机会，因为我只是想要申请一个实习生机会。我的面试属于单面的形式，并且面了两轮。面试过程时间比较短暂，问的问题也非常多且杂碎。最后还是被录取了，奥美实习生工资相当低，好像一天只有80元，我的感受就是，其实面试这个过程，不能依靠临时的准备，还是长久积累的一个爆发。所以，最后是否能够成功通过面试，也不单纯只是运气问题。

1.首先是简单的自我介绍。这个环节，面试官不会主动打断你的陈述，所以建议自己的陈述要比较充满新意，先提前准备一下，做到简单但是有特色，
2.然后会根据你的简历提问题。比如说你的简历上有提到英语水平，会具体询问一下，因为奥美是外企，所以用英语打交道的机会会比较多。其次会有一些比较琐碎的问题，比如说你是否能够长期实习三个月，一个月保证五天工作日，
3 会根据公司来问一些问题，比如说对广告和公关的认识，对这个公司的认识，看过印象最深的广告是什么，喜欢看电影的话，那最喜欢的电影又是什么。
4. 通过hr的面试之后，还会申请你与小组负责人面试，所以这是进入了第二轮面试环节。不过小组负责人面试就更为简单一些了，因为大概了解了你是已经通过了第一轮面试的，所以问的问题也更为简单和轻松。通过之后也就算完成了实习生入职啦

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