老板在北京，电话面试，面的内容和Detail，主要问现在做什么工作。感觉和直线老板不是很对，有时说着说着就被打断。然后问的问题也感觉不对路，感觉就是行业不同大家不再一条线上的感觉

1，每天工作的时间是怎么分配的，多少在沟通，多少在分析。2，问工作上遇到最大的挑战是什么？我大概讲的是有时沟通会比较为难，他大概总结下是站在对方角度考虑有自己底线，这个概括的还可以吧。感觉面试的人是个做事很细的，说外企工作主要就是流程，这个真的不太认同

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老板在北京，电话面试，面的内容和Detail，主要问现在做什么工作。感觉和直线老板不是很对，有时说着说着就被打断。然后问的问题也感觉不对路，感觉就是行业不同大家不再一条线上的感觉

1，每天工作的时间是怎么分配的，多少在沟通，多少在分析。2，问工作上遇到最大的挑战是什么？我大概讲的是有时沟通会比较为难，他大概总结下是站在对方角度考虑有自己底线，这个概括的还可以吧。感觉面试的人是个做事很细的，说外企工作主要就是流程，这个真的不太认同

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1、人事电话预约(主要对方主动查到简历，认为工作过的地方，符合公司的用人标准)
2、与老板沟通(主要就是谈了下市场)
3、确认工作

你在与客户沟通中，你是如何沟通的(这样比较大的问题)，然后根据沟通中聊到的内容，加以深入的了解；主要就是新客户和老客户，品牌客户和散户；

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