参加的是无领导小组面试，10个人，有关营销方面的一个问题，针对双十一，进行重宣传，聘请头部主播营销好，还是进行叠加优惠，返利消费者比较好？交流过冲中，不能头铁，说的毫无逻辑。你要陈述观点+理由。多个角度是加分项，不能为了反驳而反驳。

流程：审题5分钟，然后就是小组讨论，然后就是分成两个组，进行反驳，最后就是总结。面试中，面试官不会说太多话，只是提醒时间。我认为，重要的点无非几个。你要了解你的观点和理由，针对对方问题，有个明确的态度，不能乱说 。

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有两轮面试，一轮是HR面试，这一场比较好，问的问题因为比较基础，没有专业性问题。线上面试，几个人一组，不会回答可以参考前面的人怎么回答的（滑稽）。

一面问题:
个人介绍家庭情况，包括是否婚恋，家人工作情况，家庭地址，学校地址，实习实践经历,获奖情况，资格证等
为什么选择牧原，看宣讲视频的体会，薪酬期望，对养殖行业的看法，面试通过后签约的可你能性有多大，工作环境是否接受，对出差加班的看法
二面问题:
还是自我介绍，外加专业知识和情景问题所应聘岗位工作价值的理解，自己怎么做来促进公司的发展，招聘工作最重要的是什么，劳动法

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笔试写到一半被叫去面试，面试官是两个人，一个是部门主管，一个是人事的，第一个问题就是自我介绍，问了一些问题，然后就是结束，回去等通知

部门主管问的岗位上的问题，答的不算好，人事就是问离职原因，是否定居，上一个工作离职原因，婚育情况，期待薪资等等。

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