后勤专员 专题汇总
第一次招聘人员面试，做简单的自我介绍，问了以前的工作经历、离职原因，压力模拟测试，和表格操作测验，了解职业规划
上一家公司主要工作；遇到的难题；最擅长的技能是什么；对以后工作的规划；家庭成员情况、小孩情况；对应聘公司的认知，对公司和工作岗位有什么看法；对薪酬的期望
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没什么，就问了一些家庭问题，专业的问题基本没怎么问，然后就去培训了，培训完了就直接上岗上班
没啥问题，估计面试官也不会，面试官会管理即可。家族企业都会如此。不过去学习一下经验也是蛮不错的
当时是人力资源对我进行的面试，问了一些工作经历，和对公司文化的理解，问了我关于工作方面的一些可能出现的紧急情况，我的解决措施
你非本专业，为什么会选择这个行业呢？还有就是，你对于这个岗位的理解，对于公司文化的理解，对于出现问题的紧急补救措施，和人格测试
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