hr行政主管 专题汇总
hr行政主管 专题汇总
可以把猎头当做是第一个面试的人。有些猎头非常的专业，接触同类型的候选人多了之后，对你的评估很准确。专业猎头一般同时会有2个左右的候选人，但只重点推一个而另一个作为备选。他们非常了解这个公司和目标岗位，对企业的需求分析的更深入，有些猎头可以在面试之前提供话题方向甚至是面试问题。所以打动一个好猎头很重要。专业猎头的问题非常细致，我会把他们的问题添加在excel里面。有时候我们看到感兴趣的岗位，会找猎头先去了解一下，如果有猎头推会比自己投更有主动权，而且有中间人帮你谈薪资也会更灵活一些。
面试官问的面试题： ?你从上一份工作中学到了什么？你所期望的下一份工作是什么样的呢？ or 你理想中的下一份工作会带给你哪些方面的提升？最有成就感的事你将会如何应对以后高强度的工作？如何保持自己在工作后仍然保持高度的热情？
说句公道话，我是参与面试面试者，以下是中肯的，实话实说的：
1、人力电话邀约初试，邀约的时候电话时间就挺长，何来的讲不不清？
2、人力面试，面试环境不错，hr自我介绍，然后我个人自我介绍，hr在介绍公司，综合问一些问题，全程比较舒服，hr也相对专业；
3、人力面试完感觉我合适，直接约见了相关领导复试，
4、后面告知我还会有培训
这是我的亲身感受，我觉得喷子应该嘴下留情，一个民营企业，能有社会担当，能给你个工作，疫情期间就知足吧
1、介绍一下自己，问了一下我过往的工作状态，工作职责，工作内容，什么时间可以入职等。我觉得一切比较正常，中肯，大家可以自己去体验，看再多评论也无济于事。