初步筛选视频面试、现场面谈以及反馈环节。
自我介绍；简历内容提问，包括工作经历；待遇薪资；
准备面试前，我研究了求职公司的背景和文化，和这个职位具体需要什么技能，回答得更有针对性。
面试那天，面试官让我做了一个简短的自我介绍，然后开始问我的工作经历，特别是我在时间管理、组织协调和沟通方面的能力。我用了几个实际的例子，讲述了自己是怎么安排会议、处理突发状况以及支持团队运作的。
面试中还有情景模拟题，想看看我在压力下怎么应对和解决问题。
和直接上司聊的时候，我强调了团队合作和管理能力的经验。最后，反问公司了一些问题。
整个过程下来，我感觉最重要的是充分准备和真实地展现自己。同时，保持自信和积极的心态也让面试进行得更顺利，不怯场，回答内容有质量，不千篇一律就可以了

请简单介绍一下你的工作情况？
你为什么选择申请这个职位？
你如何协调和安排经理的日程？
请描述一次你解决工作中冲突的经历。
你如何处理多个任务的优先级？
你对我们公司的了解有多少？
你有什么想问我们公司的吗？

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校招招聘会获得面试机会，面试先英文自我介绍，然后英文介绍简历，HR会根据简历问各种问题提，有专业相关的，也有专业不相关的，然后会介绍职位具体职责，讲一下大概薪资。

1、英文自我介绍，包括背景、爱好、研究课题之类的；2、谈谈自己的研究课题，具体点；3、为什么选择我们公司

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看到贵公司口号是珍惜每一位人才所以投递了简历。提前一天收到HR的面试通知。下午约定时间准时到达公司，来进行初面的是一位刚刚毕业的HR，让我自我介绍（我说话的时候她完全没在听）。看完我的简历之后问了我一些非常愚蠢的问题，问我的学校怎么读在哪里等等。之后说我去找领导来二面。可是领导在开会，由于离家路途远，根本就没有见到有话语权的人，所以我说我会在隔壁的wework等着，你们领导开完会了通知我。可是等到了五点半，发信息过去，她说自己现在要去开会了，我直接无语。第二天，我问这个岗位还招吗？ＨＲ回复招的，但是早上开会说要暂缓。我只能说，创业公司开起来容易，经营不易，且开且珍惜吧。

1. 你学校怎么读？海外的吗？
3. 你的工资期盼是多少？
4. 你住哪里？什么时候回国的？
5. 你的工作经验可以说一说吗？等等！完全没有营养和价值的问题！

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