通过网上投简历获得的面试机会，先是HR面试，后是想去部门负责人的单独面试。刚开始会让做自我介绍，阐述过去工作内容，接着对新的岗位有什么看法，对公司的产品及发展有什么想法，也会问些对比一些公司的问题，其实整个过程比较轻松，像是聊天一样，主要想展现临场发挥和沟通的能力，因为面试的岗位就是招商与别人沟通的。

1、对于公司发展的看法2、怎么评价以前的公司3说出几个公司的各自优势4、对以前工作经历的总结想法

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1、先填写基本信息表，内容包含很多，除了最基本的信息，要填写之前做过的项目，包含亮点、自己取得的成绩，遇到的困难等等。
2、视频面试，面试官根据简历和信息表中的内容进行相关的询问，涉及一些很专业的技能知识。
3、主管领导面试通过后，人事会沟通薪资待遇等。

1、正常招商洽谈和成功签约比例是3：1，为什么你的这个签约比例将近10：1？
2、对未来的文旅项目发展和项目中涉及的商业部分有什么看法，你将如何做？
3、面对新的地域环境，该如何开展工作？

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先是人事电话沟通，了解大概情况，预约面试时间；人事部经理面试，主要聊以往的工作经历，聊了不少；用人部门总监一对一面试，人很严肃，问的问题比较刁钻，会连续追问。当时觉得回答的不是太好，以为没希望，结果走到楼下人事追下来直接谈薪资。最后通过拿到offer。最大的体验就是一定要自信！

1、自我介绍
2、为什么离开上一家公司
3、怎么能快速上手新工作
4、最大的优点
5、从你的回答中找问题发问（之前的客户是这个领导工作过的公司，结果问的人和事很详细，蒙混过关）

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