现场两轮面试，第二轮有日本人领导，全程日语，主要围绕简历问一些轻松日常的问题，偏向性格考察，看你适合哪个岗位，面试官全程微笑给人感觉很好，但是薪资很低，日企估计以后涨幅也不大。后续接触下来人事非常不专业。

你想去哪个岗位？
为什么要来日企？
为什么有空白期？
你有什么问题想问？
你还要去面试其他公司吗？

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线上面试，结构化面试，一组八个人，提出一个问题，八个人轮流答，一共六个问题，大概两个小时结束

自我介绍，最敬佩的一个人，参加过的最喜欢的一个团队及原因，同事因为人际交往能力得到领导赏识如何看待这件事，做过最有成就感的三件事，是否为自己设立过目标以及如何实现

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hr打电话过来，问了一些个人情况，毕业时间，籍贯等等，然后确认你是否有在北京长期发展的意愿，对户口问题看法等，并明确说他们公司很难解决户口问题。

把个人经历做一些具体的说明，尤其是实习经历，在实习的单位担任一个什么样的职务，职责是什么，有什么样的成果等

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