地面服务 专题汇总
地面服务 专题汇总
1、面试的机会从51JOB获取，在上面投了简历，大概过了1个星期左右就收到了南航的宣讲会通知
2、第一次面试，其实就是海选，很多人参加，设在民航学院的阶梯室，到场刷身份证报道，开始的宣讲会会告诉大概的薪酬福利，以及规划的发展途径，宣讲会过后，会安排大家去电教室进行行测（跟人格测试差不多），后面就等消息了
3、第一次面试过了大概一个星期，收到南航的第二次面试通知，设在戴斯酒店，必须正装参加，这一次的面试分为三个部分，首先是向工作人员提交学历证明、英语等级证明等材料，然后分批到一个大的会议室进行3对1的英语面试，主要考察日常口语能不能流利，分三个考官顺序考试，所有考官都问过问题的话，就是英语不错了，这次的成绩会影响是否能入职以及后续的英语补贴等级（入职后由英语补贴，但是要定期考试），第三部分，就是群面了，人太多，会采取无领导小组面试的方式，候选人会先排成一排，由考官们逐一提几个不痛不痒的问题（婚姻情况、是否接受倒班），然后一群候选人坐一圈，讨论一个有两个选项的问题，要统一答案后，推举一个人陈词，考官就在旁边观察，只要表现得积极，或者最后做陈词的那个，就基本没问题了。
3、第二次面试后，基本就能知道是否能入选了，无论入选与否，南航都会在3天内发短信通知到候选人。
4、如果中奖了，就会收到背景调查的通知，需自行收集无犯罪记录、婚姻情况、生育情况、户口情况等等，需要跑很多个地方，需要做好规划。另外，无犯罪证明，我的那时候警察说要公司提供证明说明用处，才能调取，需要注意。
5、从第二次面试到通知集体体检（集体去民航医院），耗时较长，大概半个多月，不要着急，只要通知做背景调查就基本没问题了。但是关于具体岗位的话，需要等南航那边对大家进行集体培训后进行评估。
6、关于地面服务的内部岗位，虽然职级一样，但是不同部门会有天差地别，例如高端处会挑一些长相良好、英语水平高、培训成绩高的人，起点薪酬也高，需要在培训时好好表现，听话，注意自己颜值，然后好好考试就对，每一门考试都会成为影响后续的岗位分派。
1、是否接受倒班
2、如果工作与家庭产生冲突，怎么办
3、对于广州本地户口的员工，公司不能提供宿舍，但是早上上班早，晚上下班晚，有时要加班，能否接受？
4、能否接受内部调岗？
5、有什么其他特长？（这一点他们用来挖掘有特殊特长的员工，会多很多机会在领导面前表现，不要把自己的特长藏起来，拍摄也是特长哦）
6、可以用英文介绍一下自己吗？（这是在非英语面试环节的，别怂，他就考察你的应变能力）
7、家庭情况（打算什么时候要孩子之类的）
一、面试程序
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
1、请介绍一下你自己 2、你有什么优缺点 3、你是否有出国、考研究生等打算 1、你对自己的学习成绩满意吗 2、你如何评价你的大学生活 3、你担任过什么职务或参加过什么活动