面试一轮，以后的部门主管面一次，hr面一次在同一轮进行。两次分开单独面试，我当时面试的时候给我电话面试的hr没来，所以是研发部的hr来的。供应链的hr出差相当频繁，很多时候都不在公司是正常现象。保持面试的专注就可以通过面试，主管不会刻意刁难，hr也是主管点头之后直接和你说待遇了。

面试过程并不询问专业问题，公司供应链这方面主要是处于缺又不缺人的状态，岗位流失率挺高的的，在岗位上的工程师比较忙碌；因此想要取得工作只需要表达自己愿意出差，有能力长期从事这份工作的期望，主要就是问你能不能接受出差；前面说了，在试用期也是要去湖南出差的，深圳的公司主要是研发和试点生产。

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最开始的电话面试，全中文的，就问了有没有实习经历或者项目经历的，然后问有什么收获，遇到的最困难的是什么，然后怎么解决的，这个还好，没准备随随便便也能说点，过了好久才收到面试通知。当天去面试的时候看到大部分是女生，只有两个男生，就觉得男生优势肯定很大。。。。首先是笔试，几个测智力的，然后就是汉译英，英译汉，然后自我介绍，可选中文或英文，我前面的人都用了中文，所以我也用了中文

1，你为什么选择现在这个职位？在从事这个职位前，你如何理解这个工作？当从事了这个职位后，你的看法是否有所改变？
2，你觉得我们为什么选择了你？

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当时是经理过来面试，主要询问了哪个大学毕业，什么专业，家在哪里，还有对这个岗位的认知，其实最主要是问你一些专业性的知识，看你的掌握情况

机械方面有什么电动机？
轴承的连接方式？
对于电机怎么选取有没有什么见解？
对于你而言，接触机械后你觉得自己掌握了多少？

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