进公司先填一张表格，里面内容很多，记得有一项是你是如何知道仁恒的，面试是两个部门领导和一位HR。整个面试过程中比较关注个人生育情况，提问了很多专业的问题，比如人工费单价和一些经验数据。

1、是否有洋房和别墅的项目经验，洋房，别墅和高层成本的主要差异点；
2、总包合同哪些内容可以调差，哪些不调差，如何调整；
3、做过哪些成本优化，举例说明；
4、处理过哪些典型的合同争议，索赔，举例说明。

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本次面试为龙湖的暑期实习招聘面试，又称“仕官生0.5计划”
面试总共分为三轮：
第一轮：简历筛选，由于没有群面，龙湖对简历的筛选非常严格，龙湖有自己的简历模板，务必要仔细填写，后期面试主要围绕简历上的问题展开。个人建议：在简历上多表现自己最大的亮点即可，不需要面面俱到。
第二轮：1V3，面试官：成本总、成本员工、HR各一人
主要是成本总提问题，问题都来自简历上的内容，由于我对实习经历提的比较多，所以问的主要就是实习经历这一块。建议：如果简历上填的主要内容是实习经历，最好回顾下之前的实习经历，对许多细节和数字要烂熟于心。
第三轮：1V3，面试官：三名HR
这轮成本岗位没有刷人，感觉主要是最后一关HR把把关。

1、实践经历中做的某项成就是如何取得的？达到了什么样的目标？
2、如何组合和领导一组人完成某项目标？

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之前一直做咨询，有内推机会，面试了佳兆业粤东地区。面试很专业，从成本部门经理到人事专员到人事主管人事分管领导。人事谈吐不凡，抓的点也很精准。建议可以如实的基础上稍加润色，另外作答时落落大方，题主就被人事分管领导说不够自信，说话声音小。整体面试还是不错

1、自我介绍及简述自己的工作经历2、问自己对这个面试感觉成功的几率3、对自己的表现整体打分4、对汕头是比较乐于享受生活，不爱加班的现象如何看待。5、其余就是一些专业问题，如小区道路如何优化成本

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