先是人事专员进行初面，简单介绍了工作内容和大概薪资福利构成，然后是主管进行面试，自我介绍，然后对过往工作经历的了解和提问。

先是让进行自我介绍，然后问了过往工作经历的一些细节，住的地方，到公司的通勤时间，家庭构成，能不能接受加班。

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1、基础面试：可能会涉及自我介绍，工作经历，离职原因，自己的优点缺点，自己的职业规划等等；
2、专业面试：可能会涉及预算员常用的软件、基本的预算常识、预算分析案例例如钢含量的计算分析等等预算工作中最重要的工作节点。
专业面试也就是基本的5点：
1、工程量计算是否准确。
2、定额是否套用合理恰当。
3、各项取费标准是否正确.
4、对市场价格材料，对当地的造价信息是否熟知。
5、是否能够熟练运用软件什么的。

1、基础面试：可能会涉及自我介绍，工作经历，离职原因，自己的优点缺点，自己的职业规划等等；
2、专业面试：可能会涉及预算员常用的软件、基本的预算常识、预算分析案例例如钢含量的计算分析等等预算工作中最重要的工作节点。
专业面试也就是基本的5点：
1、工程量计算是否准确。
2、定额是否套用合理恰当。
3、各项取费标准是否正确.
4、对市场价格材料，对当地的造价信息是否熟知。
5、是否能够熟练运用软件什么的。

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首先要求填表，之后人力简单首面，要求自我介绍，简单的了解工作经历及跳槽的原因，接下来就是专业面试

以前的工作内容，工作经验，工程的平米造价？给个工程图纸要求计算工程量，及工程造价

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