HR通过猎聘联系电话了解对岗位的意向、离职原因等基本情况，约下一周面试，实际面试时间是当天早上通知下午1点半面试，有点匆忙，因为财务领导正好那个时候有时间

主要询问以前的工作职责、离职原因、想要假如此公司原因，接下来根据简历进一步细抠问问题，比如应收账款管理 ，应收和预收客户怎么区别化管理、怎么管控应收账款风险、你认为什么样的报表才是投资者想看到的报表，发散的问题比较多，具体什么科目怎么核算这种问题较少

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主要是工作经验、和相关的证有没有、、 上班时间加班问题、交际和沟通的能力、、 加班时间长、月休四天、工作环境在工地现场的项目部、

哪大学毕业的、学的什么专业、、、、有没有考取相关证书、以后的发展方向、家是哪里的、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、 、、、、、、、、、、、、、、、、、以后的发展方向是在济南吗、、、、、能否接受出差、

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就业想去哪个城市。首先会有HR进行简单初试，进行简单交流，然后初试通过安排复试，最后第三轮再面试一次，所有通过了，会有几次相关所需求的培训考试，都得通过，最后会签订合同，进行实习阶段，实习结束后，转正。几乎不招女生，1000多号交了初审材料，面试我前面排了300多人只剩下12个人，其中只有一个女生。生源、户籍什么的只是淘汰普通人的障眼法.

自我介绍。
答做过什么。就业想去哪个城市。
家庭的状况，学校做过什么工作，对于未来未来的规划，理想收入等

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