面试前几天就开始短信通知在西北大学面试，我当时是穿着正装去的，进入面试教室，有三个宁波分行的HR再等待着我。两个人提问题，一个人用笔在打分。面试官首先请我进行一分钟的自我介绍，平时没多大准备，我的自我介绍大概说来自己来自哪所大学哪个学院什么专业，以及自己来自哪里，兴趣爱好，个人还真没什么特长也就没说。然后开始一问一答模式了。

1、你感觉你的普通话水平对工作有影响吗？带有一定的口音是否适合这个与人打交道的工作岗位？
2、你们大学是一本学校吗？你大学的经济学专业毕业生都去什么行业工作？
3、你的优缺点是什么？运用SWOT分析法自我评估一下竞争力？

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两轮，第一轮初试是无领导小组讨论，大家围着圆桌，然后就开始blabla，觉得关键在于不要慌，也不要急着撕逼，能够得出最后结论才是正确应对的结果，自己积极一点。
第二轮是2V1，但是只有一个人在问，另一个在做记录，首先是自我介绍，然后问了对岗位的理解，为什么选这个岗位，有什么优势，以往经历中有什么有趣的事情。面试官比较nice，就是问题有时候猝不及防，所以还是需要好好准备。

1、对岗位的理解，具体是做什么的，有些什么样的认识
2、自己的优势，为什么选择这个岗位
3、以往经历中有什么有趣的事情，或者令你印象深刻比较难忘的事情等等

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这个算是暑期的日常实习生吧，到句容的华东区域总部面试的，1V2，两个面试官，亲切和蔼，中途有一个面试官出去了，主要是另一个面试官在提问。就为什么想来南京实习以、之前的校园大使经历以及如果在客关工作中出现了XXX问题该如何解决进行提问。

1.为什么想来南京实习（我本身东北的）
2.之前这段校园大使经历的收获，和比较困难的任务
3.如果带业主验房时，发现有墙面开裂等情况（还提过一种现象），你怎么回应解决？

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