面试感受：
面试当日：面试是在工作日当天下班时间面的，流程安排非常混乱，面试官当天说“我先看简历，你稍微等一下”
面试官问的问题都非常浅显，所以也确实好过，签合同时只有基础薪资，是不含奖金的，也不会写每年发几个月薪资，签合约时需要签竞业合同（但离职后是不会签字补充条款的，所以竞业合同并不会实际上生效），每月15日发薪（顺便说一下这个在深圳地区是不合法的，所以你要看是否愿意接受）
入职感受：
1.产品VP据说曾在XX医疗被辞退的，基础人品和业务格局不是太好。
2.vp大概率是没有真正的带过大项目的人，因为没有风险管理/成本管理/进度管理/质量管理的概念，同时团队也是没有KPI指标的，也就是说衡量你工作好坏的依据是没有的，那么之前HR承诺的奖金是不受保护的。
3.产品VP从以前团队拉人过来，形成自己的小团队，是不允许你建自己团队/小组的，有个阿里+清北背景的产品就是因为这个原因被开除的。
4.团队氛围喜欢搞培训，就是那种下班时间搞培训，每月基础会议大概有21场（不含临时会议），培训会每月8-10场，每次培训会议保底2小时，在晚上7点开始，会议结束后有考试，考试不及格/考试成绩垫底会进行罚款。
5.工作流：因为大多数时间耗费在无意义的会议上，所以导致工作进展是低效的，那这个时候作为执行岗是没有提建议改善的权利的。之前也有因为提建议就被开除的人。
主观建议：如果你想学技术/扩展人脉/职业技能那就别来了，产品本身没什么价值（行业调研报告写得真的已经很详尽了，完全没必要亲自体验），同时也没有职业牛人。但是如果你的目标就是为了锻炼自己和傻逼相处，以方便你做后续的沟通管理，那这个地方很适合你，欢迎加入。
面试安排是两轮：
1.第一轮的面试是产品经理面，问的就是一些过往经验
2.第二轮面试是产品VP面，问的东西非常基础，基本都是行业基础知识。

面试官问的面试题：
1.自我介绍
2.过往经验详细追问
3.平台广告收益模式和范围
4.有什么需要反问的

赞一下(0) 踩一下

总共是4轮，一面业务面，二面上级领导面（CTO），三面CEO面，四面HR面，前2轮都是面了一个小时左右，第三轮面了大半个小时，从下午4点开始面到了7点多，整体感觉难度不大，不过要注意不要把这个公司做的上上签和杭州那个上上签搞混了～

一面：
1.简历上的项目和业绩来提问
2.做过最复杂的项目
3.如何让项目扭亏为盈
二面：
1.介绍做过最闪光的项目
2.主卖菜辅卖水果和主卖水果辅卖菜哪个更有优势
3.卓越的toB的产品的标准是什么
4.举例自己接触过的觉得做得比较好的B端产品，并说明原因
5.2C的卓越产品标准是什么？
6.淘宝和京东有什么不同？
7.如何验证自己做的需求的，有哪些指标？
8.优秀的产品经理和卓越的产品经理的有什么不同
三面：
1.前公司的竞品是谁？
2.如何让项目扭亏为盈？
3.简历上写的业绩目标是如何达成的？
4.在业务协作上是否遇到过阻力，是如何去做的？
5.曾经是否有为了达成某个目的而付出努力并坚持了很久的事？

赞一下(0) 踩一下

一面-组长面，现场：
1.自我介绍
2.根据简历询问过往项目和自我评价等信息
3.有什么要问的
二面-主管/总监面，现场，一面面完没多久就二面了
只是简单地问了下离职原因，职业规划，然后问是否有什么想了解的，然后让我等复面，后来等了半个多小时，说面试官还是没空，让我先回去等hr联系
三面-hr面，电话
第二天hr打了电话过来，问了下离职原因、目前薪资和期望薪资，做过最复杂的产品，职业发展规划等，说他们目前短期内不会有管理

一面：
1.参与了哪些临时高压项目
2.如何使项目扭亏为盈
3.做了哪些工作提高了产品登录率和团队协作效率
4.介绍一个印象最深的从0-1项目
5.企业的盈利模式
6.解释自我评价
7.职业规划
8.工作时间
9.有什么想问的
二面：
1.离职原因
2.职业规划
3.工作时间
4.有什么想问的
三面：
1.离职原因
2.目前薪资和期望薪资
3.做过最复杂的系统
4.有什么想问的

赞一下(0) 踩一下