公司是新创公司，2020年左右成立，才搬到雨花软件谷创业创新城没多久，主要产品为“蓝光灯”、“太阳灯”，核心技术是亚克力板上的纳米图层，模拟大气层的折射；
我是通过智联招聘接受到面试邀请的；
总经理直接面试，详细介绍了公司的产品，核心技术，营销手段及竞争力；
详细地了解我之前的工作，负责的具体内容，并问最快什么时候能到岗；
说希望找生产管理方面有经验的专业人士管生产。并问我会不会画图，说这家公司和其另一家公司技术人员可以交换使用
没有被录取，试用期2个月，月薪8000元，转正后12000元；
带领我参观了生产车间，产品展厅等。
感觉面试不难，老板对这个行业的技术不是很懂，急需召销售和管理人才，但需要专业，愿意和公司一起成长，并不断学习的人。
可能表现的比较过于自信吧，还问了老板保险怎么交，要十几天后才能到岗，是败笔

1.为什么离开现在的公司？
2.你们单位是做什么的？
3.你在你们单位负责什么？
4. 你们单位用ISO9001等质量体系规范生产吗？
5. 你大约什么时候能到岗，希望越快越好。

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先是问工作经验，学历，作品案例，然后聊适合做什么，最后会针对性的提出一些问题，比如尺寸，材料型号规格之类的

什么专业？为什么专业和目前做的不一样？有没有经验？有没有案例？案例中的材料什么规格？之前做的项目在哪里？

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首先是人力资源部的人员初试，初试过后是经理面试，隔天就会通知，带个人简历以及身份证明，经过面试就可以正式办理入职手续了。

主要是工作经历的叙述，了解掌握的问题，有什么特长，家庭情况，面试的岗位需要具备的职能，对新岗位有什么想法，入职后需要做哪里内容的调整。

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