主要分两轮，第一轮HR面，第二轮部门主管或者部门总监面
第一轮主要考察一些基本交流技巧以及一些个人状况等
第二轮会涉及以往的工作经验，主要是软件方面，但没有具体的技术问题（可能因为各家的ERP功能上有差异），然后就是行业的一些理解，我面试的是电子相关行业的，就问了下这个行业比较大的公司是否有了解，以及行业发展前景等等

以前做过什么ERP的实施？为什么选择鼎捷
对所在部门对应的行业有什么了解？
以及一些面对客户的话术问题

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面试的时候问的问题特别细，问能不能抗压，有没有对象，家庭情况，有些问题比较冒昧，说要尽快入岗等等，

工作安排特别不合理，多个项目穿插着做，根本学不到东西，很多项目都是外包，加班特别严重，工作量很大。

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一共二面，一面是直属上司面试，用中英文面试，因为是应届毕业生，没有问太难的问题，当时急着找有留学背景英语好的人，问了简单的学历和学习的课程就过了。二面是部长级的领导，也是随便问了几句就过了。

1、有接触过ERP吗？如果没有，你觉得为什么你可以胜任这个工作？
2、担任文娱部部长时，组织过什么样的活动？
3、留学时，你面对最大的困难是什么，怎么克服的？

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