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面试过程： 面试比较简单，大约三轮面试，首先人力面试简单问一下为什么离职，原来工作情况等等，然后工程总监（负责人）面试，主要问一些你以前的工作内容，现场如何管控，还有就是遇到分包难管困难这方面该怎么入手去处理。最终工程副总面试，主要问一下技术上面的问题，具体的不记得了，钢筋模版和质量吧？
面试官问的面试题： 说一下对土力学相关内容，地基土方开挖等等情况，准备这些内容主要是。
因为当时是搞土建技术的回答了不少内容，现在有些忘记了。
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面试过程： 总的来说3各阶段，显示人力简单了解情况，一般跟你沟通了说明你肯定有去第二轮现场面试的机会，主要了解一下沟通能力和项目经历。第二轮是到公司后抽各项目项目经理来面试，重点考察技术水平和项目经历。通过后会接着到工程高管处面试，一般到这一轮就基本没问题了，会简单问问你的经历，为什么要离职啊之类的问题，主要看你的临场表现。
面试官问的面试题： 1、项目经历
2、期望岗位
3、具体的技术问题（如悬挑脚手架多少层一段啊，竣工验收有哪些过程）
4、前一份工作离职原因
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| 社会招聘
面试过程： 面试过程很轻松愉快，人力总监来聊了几句，然后工程经理过来聊了一些问题，就让我过来上班了
面试官问的面试题： 首先是简单的做个自我介绍，询问了为何跳槽的问题，然后自己的职业规划，家庭情况也简单的询问了一下，和工程经理互相聊天似的结束了面试。
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