整个流程很简便，人事小姐电话通知过去面试，问要带什么资料，说带上身份证就可以了。上午十点到帕拓逊。由供应链总监进行面试，主要问了部门管理以及谈判方面的问题。个人认为答得还可以，大概持续了一个钟头，说了下工资待遇的要求，回家等消息。没等到相关入职的通知。

1）为什么从上家公司离职。2）说说自己的项目经验，3）部门管理认为最重要的是什么。4）对公司的了解。5）在谈判方面认为最重要的几点是什么。6）之前公司项目相关的流程。7）对于工作的细节问题的阐述

赞一下(6) 踩一下

电话聊了约半小时，各自介绍了大致情况，约定面试时间。总公司人事总监面试，约1.5小时，先谈了一些过往经历，采购流程，餐饮采购的特殊性，几个关键环节，举实例，实例过程与结果，及事后总结评价总结，对几个细节不断“讨教”。再总监与二老板一起面试，二老板为主提问，约半小时，介绍了公司的“宏伟蓝图 ”。

过往经历，采购流程，餐饮采购的特殊性，几个关键环节，举实例，实例过程与结果，及事后总结评价总结，对几个细节不断“讨教”。

赞一下(0) 踩一下

问了我之前的工作经验
感觉对方不是很懂的样子，说了下工作流程，
立马被打断，说各大公司的流程都差不多，
想要了解自己对市场的状况，说了半天，
他们好像很懂的样子，并提出不同意见，NM，你是老大，你说得对，你没做过装什么装？

第二个是稍大一点的官，感觉很流弊的样子，但是一脸的黑眼圈
一看状态就知道工作不如意的那种，一上来就觉得气场很强大
然后问了几个自认为很专业的问题，回答了几次，自己感觉没组织好，刚好电话来了，她出去接电话了，有时间组织下，调整下状态。立马就露了，原来她自己也不懂。

赞一下(0) 踩一下