这公司比较奇怪，网申了以后hr不给打电话或者微信联系，直接发邮件让我和业务主管面试。业务主管给我打电话问有空没有，然后直接腾讯会议视频面试，面试形式是单面，他问我答，都是些日常的问题，没啥专业问题，大概十分钟就面完了。

1.家庭，女朋友，接受来杭州吗，
2.为什么本科工作后又考研（回答发展受限，他又追问，回答工资低和专业技能学不到什么东西以及工作环境不好，他追问怎么不好，我说车身部门的恶劣环境）
3.工作中最困难的事，你是如何应对的
4.期望薪资多少
5.能提前来实习吗
6.怎么看待加班，周末加班
7.你性格是怎样的，喜欢和同事聊天吗
8.你有什么问题想问的

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先电话面试，了解你的基本情况，为什么离职，家庭情况等。聊的不错的话，会邀约面试，去了填资料，还有心里测试。先主管面试，主管谈的差不多话会让人事再来面，福利待遇方面就可以问人事，面完了就是回去等通知，最后就是经理面试。基本上都是问你之前的工作内容，为什么离职等。

自我介绍，学历，学的专业，家庭情况，就看你是否会稳定，工作经历，跟应聘的职位不一致也没关系，要说服面试官你为什么有信心可以做好这份共做，为什么离职，最高说成客观原因，让面试官觉得你不是一个乱跳槽的人。

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一面，一个Hr面试5个人，面试开始时，hr会规定回答问题的顺序，回答问题就是按照那个规定的顺序进行回答
复试的时候一个HR和一名部门主管进行面试，一组2-4个人，先是hr进行提问，然后50分钟左右后部门主管提问，最后hr来结束面试

初试的问题有：对996的看法。
为什么选择牧原？对牧原有哪些了解？从哪些渠道了解的？自己期望的薪资是多少？自己期望的工作地点，为什么选择该地点。
复试：对于采购的看法，自己的职业规划

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