面试是结构化面试，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。一般7名考官，15分钟，5分钟看题，10分钟回答。3道题

1.你最喜欢的电视节目是什么，为什么?
2.陈老师是最优秀的老教师，你是最优秀的年轻老师，学校把评优秀给了陈老师。你该怎么办？
3.如果在你的课上，学生当面顶撞你，你怎么办？

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网上申请，然后约见面试，到单位先做一套公司出的题，内容大概是些定额规则类的，做完后负责人根据做题反馈提出一些问题，面试人回答然后记录给出初步评价，然后再跟经理谈，主要一些岗位的职业类问题和以往工作经验

一些工作上的问题，如预结算及审核的流程要点方法，以往经历项目的一些过程，或问面试人一些工作的具体开展流程等

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两个面试官，一男一女，一进去看到我简历以后就叹了一口气，应届生啊，然后边看简历边摇头。看了一会直接拿着简历就开始打电话了，也不听你讲话，女的说那你工作经验不是很丰富啊！我当时真的是，又要工作经验丰富又要应届生，好奇葩的要求。因为笔试成绩第一，结果的女的来一句这只是说明你很能考试，我真的醉了。既然你要招聘工作经验丰富的，为啥不直接社招啊，还来校园招聘。浪费时间，又笔试又面试的

就问了一下软件会用吗？ 然后又说那你适合去造价公司历练两年然后再考虑其他的，来设计院的话你的工作经验不丰富啊。

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