我是在实习僧的小程序里投了translatio的HR实习岗位，过了没几天就有HR小姐姐打电话过来大致了解了一下我的个人情况，学校、专业、什么时候毕业等，然后介绍了一下这个岗位的JD，这个岗位主要是做招聘的，给品牌的门店招聘销售人员。第二天早上HR小姐姐和我加了微信，跟我说准备安排面试。因为我还在隔离，所以就安排了电话面试，跟我说的是当天下午，但是我等了一下午都没有等到电话。。。再后一天在晚上七点过突然接到面试电话，就还挺慌张的，但答得也还好。主要问的还是跟经历有关的问题和对公司的了解。因为是奢侈品管理公司，我面试前稍微了解了一下公司管理的四大品牌，历史啊风格啊啥的，就答了一下印象最深刻的品牌和它的风格好在哪里。再过一天就收到之前的HR小姐姐的微信说面试过啦，但是我这阶段不想往招聘方向走，所以就拒了。

之前的实习经历
以前做招聘的时候负责哪些内容？
愿意在奢侈品行业工作吗？
了解我们公司管理的这几个品牌吗？

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电话面试：基本上就是了解一下个人信息，个人经历以及可以实习的时间以及实习周期（这点很重要，后面面试也会不断的问到），之后就约一面了。
一面：视频面试，1.自我介绍 2.为什么想做HRBP? 3.对HRBP的理解4.对实习内容有没有什么了解和期望？5.作为HRBP应该具有哪儿些能力？

1.对实习内容的了解，能不能够承受的住“乏味重复”的工作？能不能够承受的住压力？2.分别针对工作1-3年，3-5年，5-8年的同学，分别分析他们最希望的或者最吸引他们的地方是什么？3.最近一次情绪失控是什么时候？为什么？怎么处理的？4.接下来进行情景模拟1：跟一个百度工作的已经入职一年多时间的后端算法工程师交流，他没投过简历，也不知道你是怎么知道他的联系方式的，接下来会发生各种情况，比如：他没想跳槽，他没想投简历等等，应该怎么处理？情景模拟2：同样跟一个百度工作的已经入职一年多时间的后端算法工程师交流，他没投过简历，也不知道你是怎么知道他的联系方式的，但他有了解的欲望，想跟你进行简单了解，但也没有太强烈的跳槽欲望，应该怎么处理？5.针对刚刚的回答，判断一下自己的不好的地方和好的地方？如果再次回复，会有什么样的想法？6.你认为自己作为一名工科生与有专业管理知识的同学相比的优点是什么？7.如果现在有一个星期要你去招一个后端工程师，你要怎么做？11.你认为一个完整的招聘流程应该是怎样的？8.有什么想问的问题呢？

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一共两轮面试，第一轮是一位女HR，主要做了英语自我介绍如何是一个英语问题，应该是我的英语太差了所以都是中文和我交流，主要问了上一份实习的内容和校园实践的内容，了解我的实习意向，发展路线，如何介绍了这边主要是TA团队（招聘），主要做门店职员的招聘工作，这个岗位主要是search CV然后电面之后推给门店面试，有每日指标，偶尔可能协助校招和团建之类的工作，第二面是男HR，这个团队的leader，主要了解我的行业意向，target的公司，为什么来应聘这个岗位等，然后都有让我提问，不知道问什么的我。。。整个面试HR都很友好，男leader略带气场但是是个帅大叔，感觉自己的表现不太好，不够自信，目标意向不明确

主要问了上一份实习的内容和校园实践的内容，了解我的实习意向
主要了解我的行业意向，target的公司，为什么来应聘这个岗位等
有英文自我介绍，和岗位匹配的相关特质，上一份工作觉得做得不好的地方以及如何改进，对上一份实习的总结，对这个岗位的期待，想学到什么东西等等

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