面试过程： 网络方面的问题
工作方面
果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
面试官问的面试题： 三次握手请
你自我介绍一下你自己？
你觉得你个性上最大的优点是什么？
说说你最大的缺点？
ios七层
长在哪工作
薪资要求
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面试过程： 一早就收到的面试通知，然后过了一周多去面，由于母公司是台湾的，所以面试官一个是台湾过来的，一个是瑞晟苏州这边的。面试官人非常好，面试流程就是经典的瑞晟工程师面试流程，先自我介绍，然后介绍自己的项目，问一些简单的问题，然后就是让你做几个智力题，做完以后还要手撕代码题，主要是C语言。由于岗位不符合，自己不太接受出差，所以最后没有去，面试官人很好，还留了邮箱让我考虑一下可以给他消息。
面试官问的面试题： 自我介绍一下，介绍一下你的项目，哪里人，了解瑞晟吗，做智力题，学过C语言吗，知道指针吗，能写代码吗。
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面试过程： 第一面是群面，8个人一组，两个小组一起面试，首先是2分钟自我介绍，基本上逻辑清楚不要紧张就好，记住面试官说的内容一定要介绍；然后就是给一道题，5分钟自己思考，接下来十五分钟无领导小组讨论，讨论过程中积极发言并做好小组内成员的发言记录，被刷的基本都是讨论过程中很沉闷不说话的。最后会要求对另一小组的讨论结果做点评，这时候敢于站出来点评的会有很大加分，但是点评一定要逻辑清楚有理有据
面试官问的面试题： 自我介绍，五分钟看题并完成相应任务，十五分钟小组讨论，组内推举出一名陈述人总结陈词，最后对另一小组的讨论结果做出点评。
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