面试分为3个部分，HR电话面试，IQ英语题目测试，以及总监一对一面试。
1.HR的部分主要是核实一下资料，没有难度。
2.IQ和英语题目测试可以从网上找到相关资料，同样很容易通过
3.总监一对一的面试从简历抽取和岗位相关的问题，准备过也很容易通过。
KPMG比较注重仪容仪态，面试的时候请尽量态度友好端正。

1.用英文介绍一下自己。
2.对支持中心的工作的理解，未来职业发展的打算和计划。
3.是否有带团队的经验，如何处理夸部门的沟通。

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当天是采购经理和人事经理一起进行2对1的面试，全中文，用时大概1个小时，全过程轻松愉快，整体感觉面试不算难。

1.自我介绍
2.对过去的工作经历进行详细的了解。
3.对于此岗位没有品类的相关经验，如何应对
4.何时能上岗

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问了一些专业的知识，供应商的开发与管理。来公司上班不到半个月，被告诉说这个岗位的职位编制没有了，人员流运太大。

你在以前公司工作中做出的最大成绩？你对供应商是如何管理的？你对自已后续有何职业规划？如果来到采购部工作，从哪几个方面开展工作？

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