薪酬管理 专题汇总

薪酬管理 面试经验分享列表,共4

| 校园招聘
面试过程:

在酒店租了会议室进行面试,安排的下午场。下午一点半准时开始。
由于是航空工业集团旗下的企业,岗位大多都是技术类、航空类等专业,人力资源的应聘者是相对比较少的。会议厅里有很多小桌子,每个桌子都坐着一个面试官,1对1面试,会有员工来领同学到相应的面试桌前。我是下午第一个面的,本科是财会,硕士是企管,面试官问了简历、课程、实习经历等问题。然后一会儿说觉得本科硕士专业不一很可惜,一会儿又说看起来比较偏向财会方面跟岗位不太匹配,最后直接是祝之后找工作顺利……让人很无语,简历上实习经历和课程写的清清楚楚,觉得不匹配为啥让人大老远从外地跑来面试。。。体验奇差

面试官问的面试题:

为什么本科是会计而硕士是企管?
为什么考研没报本校的会计专业而换了学校?
对岗位和工作地点有什么想法?
在某段实习中具体做了什么?
研究生阶段的课程有哪些?

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面试过程:

先是投简历,然后过了两天去笔试,笔试通过后是HR面试,面试很轻松,主要是问简历上面的东西,最后是经里面

面试官问的面试题:

面试官特别着重问是否介意加班,如何看待加班,为什么想要从事薪酬管理工作等等,然后问期望薪酬,然后就回去等通知了

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| 网上申请
面试过程:

先是简单做一下自我介绍,然后问了几个问题,感觉交谈挺愉快的

面试官问的面试题:

问我的专业,问为什么辞掉上一个工作,甚至还问有没有男朋友,打算何时结婚

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