vip课程顾问 专题汇总
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比较正规，有前台，前台会给表格，带你到一个房间，现场填写一份简历，然后呢，前台会让你稍等，一个hr过来，就现场聊。我等了大约十分钟吧，前台的妹妹说hr在玩游戏，让我稍等。然后呢，十分钟后，hr进入，会问一些问题，主要是一直在问之前的工作为什么辞职，还有以前工作的情况，我很反感，我都离职了，说了为了考试才从前单位离职的，而且前单位离我家很远，所以考完试就没想要回去工作。为什么要一直问一直问。而且会各种去套路你，固定的业务量是20w单子，加上试用期有个固定期限4个月，而且劳动合同只签三年，试用期内没有做到20w的单子就不给转正。hr是一个女的，感觉进来的时候，她是这么想我的：我就是低人一等来求工作的，我说那我暂时不考虑了，她还一直说，反正就是感觉我不识抬举吧，只不过呢，我就直接说对不起，不考虑了。┐（─__─）┌这种人也能当hr，这个公司真的比很多公司都要差。
面试官问的面试题： ①自我介绍
②对课程顾问老师的了解
③为什么从前公司离职
④个人职业规划
⑤入职3—6个月的计划
⑥业绩不好的情况下，你会有怎样的措施
⑦你在前公司任职期间会将学到的东西运用在之前的工作中吗？
问的问题比较苛刻，他会问到你为什么选择在家办公的工作，以及他会问到你在家办公的条件是不是和符不符合有没有空间来完成工作，他会巧妙地问道，你家里有几口人问道你有没有结婚，然后问道你有没有父母兄弟姐妹主要是通过判断这些条件因素吧，来决定，你有没有一个安定的场合去工作最后呢，面试还是蛮严格的，大多数人通过率比较低，20个人，然后面试通过之后呢，还有一个培训培训之后有一个话术的考核话术的考核呢，就是你的业务主管评定你是否合格他会根据你自身的条件，以及对话术学习的能力林场考核，你实战模拟的方式去判定你是否通过培训，然后再开始入职。
面试官问的面试题： 然后面试通过之后呢，还有一个培训培训之后有一个话术的考核话术的考核呢，就是你的业务主管评定你是否合格他会根据你自身的条件，以及对话术学习的能力林场考核，你实战模拟的方式去判定你是否通过培训，然后再开始入职。