主要是自我介绍，绩点、奖状、科研经历，家庭情况等等。hr现场群面，所以你的语言表达能力、展示能力非常重要hr进行简历筛选后进行面试，一般都是自我介绍，然后对公司了解多少，对岗位了解多少，可以接受去偏远地区工作么。

兴趣爱好，能不能接受艰苦环境，能不能去偏远地区工作，接不接受公司外派任务啥的，然后就是一些休假薪资方面的。一般很看重你的籍贯，比如公司项目主要在华北，但你家是西南的就容易被刷。

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先是人力面试，主要从工作强度、家庭情况入手，判断是否可以接受不稳定的工作情况，第二轮项目经理，从施工管理上提问，下一轮工程部部长，问题从以前工作经历入手问，最后是分公司经理，问些家里情况

1，家里多少人，有没有兄弟姐妹，他们做什么的，结婚了么？小孩多大了2、工作需要异地调动，是否接受3、能不能喝酒，有没有驾照3、分包没按图施工，现法返工了，怎么处理

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面试问了一些家庭情况工作经历能不能吃苦耐劳工资的要求，还有你具备什么技能，能不能接受出差什么的

面试问了一些家庭情况和一些专业问题。你今年多大有货哪有工作经历，多少米算深基坑，一个台班多少小时，水泥保质期多长时间

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