1、和门店的店长面试
难度系数:
面试地点:线上/线下可沟通
这一轮是你和直属上级一对一沟通,并不难。最难或者说淘汰率高的是下一轮和总部HR的面试。
我面试是喜欢先互相自我介绍,再互相提问。
具体每个店长面试的内容因人而异,关键在于沟通表达能力。
基本上吐字清晰,愿意长期发展大部分都能过。
你可以把这轮面试当成是提前排练和HR的面试。
2、和总部的HR面试
难度系数:
面试地点:不在上海的线上,在上海的要线下(特殊原因除外,提前了解清楚疫情有没有影响)
重点讲和总部的HR面试,线上一般是一对一,线下有可能是群面,根据你的简历来的。
因为HR是公司总部的人,除了面试的时候会和你交流一次,你入职以后不会再和你产生任何交集。
HR一天不止面试你一个人,一天要面试很多人。有的时候链家一天面试300个人+(有预约面试人数限制)
所以HR是最严格的、最官方的、最大公无私的。
凡事预则立,不预则废。
(1)提前写好自我介绍,写在本子上或者手机备忘录里。
自我介绍是最重要的环节。开场决定了第一印象。
很多人自己准备的时候很顺畅,但是面对人的时候容易忘记。所以写好草稿,多练习多完善。忘记的时候可以瞅两眼。
自我介绍内容写什么呢?哲学三大问:我是谁?我从哪里来?我到哪里去?
我是谁?——学历、实习经验/工作经验(和销售相关/和人打交道相关)、优点(说优点就可以了,HR没问,不要主动说自己的缺点)
我从哪里来?——我为什么来链家?可以很诚实的说自己经济状况不好想赚钱,没有人会觉得经济状况不好是问题。经济状况是可以改变的,并且反之还能给予自己工作动力。链家企业文化有一条就是:我们可以没有聪明的脑袋、漂亮的脸蛋、绚丽的背景,但是我们诚实,我们让人信任。
千万不要说自己考研失败了、考公务员失败了、考上研了暑假来锻炼一下等等负面的能力相关的。这些会让HR觉得学习能力不好、不稳定。
我要到哪里去?——聊聊自己以后的工作规划。未来想在链家长期发展,比如半年晋升店经理,一年晋升店长,以后晋升到贝壳,或者说成为销冠。
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你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等 方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得 的实际工作经验对你今后工作的重要性,它能说明你是一个善于 学习...
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请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 考察要点:测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要 的工作信息