公司先进行电话邀约之后，都会给求职者发送面试邀请，面试邀请应该提前写好，有统一的格式，一般情况下发送的时候只需要调整个人信息和时间即可。
面试邀请一般来讲要包含以下几个方面的内容：
1、求职者姓名、应聘职位；
2、面试时间、地点、路线图和乘车路线；
3、简单公司介绍和公司网址；
4、公司联络人及电话；
5、善意提醒和感谢。

1、个人知识和技能考核；
2、工作匹配度考察；
3、与部门人员接触，适应；
4、团队与合作意识。
一、自我介绍
一般而言，先进行开放式问题。比如“你为什么应聘这份工作”，“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”，“应聘这份工作，你觉得自己有哪些优势和不足”，“你将如何做好这份工作”等等。
二、（挑战式问题）。
通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商：“我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看”；“说说您的缺点，好吗”；“应聘这份工作，您认为您还欠缺什么”；“你的专业不对口，我们为什么要录用你呢”等等。
三、陷阱式问题。
陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下：“通过简历，我们发现你的专业功底很扎实，经历也很丰富，这里正好有个Case，请发表一下看法吧”。陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”，只要问题中带这个词的，往往就是陷阱式问题。例如“你希望有怎样的领导”，“你希望在怎样的环境下工作”，“你希望多少薪酬”。

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某个招聘网上投了简历就面试去了，部门领导和老板一起面的，简单的聊了一下天，自己估计了一下面试过程没有超过十分钟，后来好像他们是有事就匆匆忙忙结束了，以为没戏但面试成功了。

时间太久远真的不记得了，大概先是做了一点自我介绍，问了一下以前的实习经历，然后介绍了一下岗位，问我觉得合不合适。

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先签到，然后会有工作人员告诉你去哪里，全程只有我和面试官两个人，老板亲自面试（后来我才知道是老板），我第一次面食超级紧张！！！

1.你觉得艺人经纪人是做什么的？
2.你为什么选择我们公司？
3.你对童星文化产业有一定了解吗？
4.如果拍摄时有孩子大吵大闹甚至做出过激行为，躺地上，撒泼，你会怎么办？

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