主管谈话问问有没有车，工资能不能接受师傅还让我体验了一下他的工作手机，教了我一次，后面有好几个件都是我自己动手，扫描，电联客户，确认客户信息，交到客户手上，签收要签名，不过大多时候都是我们自己签的。给自己一个习惯，签名那里，本人、代收、菜鸟都不要一样，要给自己记得。以防客户不知道自己快递在哪。特意提醒我，如果客户说找不到快递，一定要大概记得快递放哪里了，是否为本人签收，所以这个签名很重要。师傅们都是一边派，一边收，师傅跟我说了，能先派就要先派件，不然遇到寄大件的客户，车装不下很麻烦。派件派了两个多小时，

师傅还让我体验了一下他的工作手机，教了我一次，后面有好几个件都是我自己动手，扫描，电联客户，确认客户信息，交到客户手上，签收要签名，不过大多时候都是我们自己签的。给自己一个习惯，签名那里，本人、代收、菜鸟都不要一样，要给自己记得。以防客户不知道自己快递在哪。特意提醒我，如果客户说找不到快递，一定要大概记得快递放哪里了，是否为本人签收，所以这个签名很重要。师傅们都是一边派，一边收，师傅跟我说了，能先派就要先派件，不然遇到寄大件的客户，车装不下很麻烦。派件派了两个多小时，

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其实快递员的面试很简单的，就是主管会问你一些常规性的一般公司都会问的，你原来在哪儿工作啊，为什么辞职了啊，期望的薪酬是多少啊，能不能适应加班啊，劳动强度会不会适应啊，诸如此类的话，一般情况下，只要你是正面的回答就OK啦，很简单就录取了，薪水四五六千吧，感觉上班时间挺长的，有点受气哦

你原来都在哪儿工作啊，为什么辞职了啊，期望的薪酬是多少啊，能不能适应加班啊，劳动强度会不会适应啊，每周休息一天并且不固定能不能适应啊，收发快递会很麻烦，还有客户的刁难，会不会受不了啊

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首先是做一下自我介绍，说一下我是谁，来自哪里，入职多久了，之前干过什么，有些什么爱好等等，然后面试官会提出一些问题

为什么要储备主管，对主管岗位是如何看待的，主管的工作重点，点部存在的问题，疾风行动的内容，设计的产品

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